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网络投递简历时的注意事项
2017年09月13日15:09   浏览:314次  

1.选好简历投递渠道 

      一般在网上可以通过网站平台和企业邮箱两种方式投递简历,到底是该在网站上直接点击“申请该职位”还是另行将自己的简历发送至招聘广告上公布的邮箱呢?建议您如果在该网站已建立了最新的与该职位相匹配的简历,那么不妨点击“申请该职位”通过该网站发送简历。这样做的好处是:HR能及时收到你的简历,而不会当做垃圾邮件删除,而且对你应聘的职位一目了然。


2.尽量用安全的个人邮箱

      首先,在给用人单位发送简历的时候,要用自己的私人邮箱,切勿用公司的信箱。

  其次,选择稳定性、可靠性高的邮箱,尤其是免费邮箱的选择更要注意,如果不稳定,发送的简历对方没有收到,或者对方回邮的过程信件丢失,那太可惜了。


3.邮件标题上注明应聘职位

      如果对方在招聘的职位广告中已经声明了用哪种格式为主题,一定要照着做,因为这是初步筛选简历的标准。

  一个HR经理一天收到的简历可能有几百份甚至几千份。如果标题只写了“应聘”或是“求职”或是“简历”等等,这样可以想象一下你的简历的被关注程度。而且最好在标题中就写上自己的名字,这样便于HR经理再次审核你的简历。


4.申请的职位要准确

      应聘职位的名称按公司在招聘中给出的写,不要自己随意发挥。否则,别人会认为你根本没有认真看招聘信息。比如招聘“渠道部总经理助理”,不要写成“总经理助理”或是“渠道助理”;招聘“副总裁秘书”不要写成“总裁秘书”或“文秘”。